Was kostet Sie Mitarbeiterfluktuation an verlorenem Wissen?
Stellen Sie die Regler auf Ihr Team ein. Ihr Ergebnis erscheint sofort — ohne Anmeldung.
Sie verlieren etwa
Ihr Fluktuationsrisiko ist aktuell gering — das ändert sich mit wachsendem Team:
20.250 €
pro Jahr, während Nachbesetzungen wieder auf volle Leistung kommen.
pro Jahr bei Ihrer aktuellen Teamgröße und Fluktuationsrate.
1.688 €
Kosten pro Monat
2,0 Monate
Gehaltsmonate pro Abgang bei reduzierter Leistung
2,3
Erwartete Abgänge/Jahr
Dokumentierte, automatisierte Prozesse holen etwa 8.100 € pro Jahr zurück, weil die Einarbeitung kürzer wird.
Keine Anmeldung für Ihr Ergebnis nötig · DSGVO-konform · Daten bleiben in der EU
Undokumentierte Prozesse vs. dokumentiert & automatisiert
Alle auf der Gehaltsliste, Sie eingeschlossen.
Der Anteil Ihres Teams, der in einem typischen Jahr geht. Im europäischen Mittelstand meist 10–20 %.
Bruttogehalt plus Arbeitgeberkosten und Overhead. Regler ziehen oder exakten Wert eintippen.
Wie lange eine Nachbesetzung braucht, um die Leistung der ausgeschiedenen Person zu erreichen. Undokumentierte Prozesse verlängern das.
Was eine neue Person in diesen Monaten im Schnitt leistet, verglichen mit einer voll eingearbeiteten Person.
Stellenanzeigen, Vermittlungsgebühren, Gesprächszeit und Onboarding für eine Nachbesetzung zusammengerechnet.
Die vollständige Auswertung per E-Mail
Ein einseitiger Bericht mit Ihren Zahlen, wo das Wissen heute liegt und wie dokumentierte, automatisierte Prozesse Ihre Einarbeitungszeit verkürzen würden.
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